企業の成長につながる
「外国人採用」を。

外国人採用実績の増加

過去に外国人留学生の採用実績がある企業のうち、42.6%*²が24年卒の採用(予定を含む)を行っています。
22年卒時と比較すると、10%以上増加。外国人留学生を採用する企業は増加傾向にあります。

外国人留学生の採用状況について

採用理由について

企業が外国人留学生を採用する理由は、過去3年連続「優秀な人材確保のため」が上位を占めています。
また「応募があったため」も多く、きっかけは偶然であっても採用基準を満たす
優秀な留学生の採用に成功している企業も多いです。

外国人留学生を採用した理由について（複数回答、上位5位）

入社後の活躍

外国人留学生の入社後の状況について、過半数が「十分に活躍している」と感じています。
成長意欲の高い優秀な外国人は、技術の向上や海外進出による
市場の拡大などに大きく貢献しており、その活躍が認められています。

外国人留学生の採用状況について

退職率について

外国人留学生の入社から退職までの期間について「1年未満」の退職は少なく、
「退職していない」または勤続年数「5年以上」が全体の約半数となっています。
日本人の新規大卒就職者の3年以内の離職率は32.3%。*¹
このことからも“外国人だから離職率が高い”とは言い切れません。*²

外国人留学生の入社後、退職までの期間について

※1 「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」より/厚生労働省
※2 2024年卒 マイナビ企業外国人留学生採用状況調査 より/マイナビ調べ

新卒採用のプロフェッショナル、
マイナビ。
学生の就職支援だけでなく、企業の新卒採用のメインパートナーとして、
グローバル採用の様々なソリューションを提供しています。

01

新卒採用領域の実績

※就職情報サイトに関する調査結果より／調査委託先：DataLab株式会社（2023年9月）

02

豊富なサービスラインナップ

Web掲載だけでなく、国内の外国人留学生を対象とした合同企業説明会、海外から人材を採用する海外現地選考会などのイベントを開催。また成功報酬型のグローバル人材紹介サービスなど、さまざまな課題やニーズに合わせた幅広いサービスをご提供しております。

03

日本語能力が高い人材が多い

外国人留学生を採用するうえで、気になるのが日本語能力の問題です。
マイナビが持つ会員数以上のデータベースのうち、ビジネスレベルの日本語を理解することのできる「N1レベル※」の人材が55%、日常会話に加え日本語でディスカッションできる「N2レベル」の人材が36%となっています。このように日常のコミュニケーションはもちろん、ビジネスの場で通用する高い日本語能力を持つ人材が豊富であるのが特徴です。

※日本語を母国語としない外国人の日本語能力を測定し、N1〜N5のレベルを認定する試験として日本語能力試験(JLPT)があります。

約2,000社以上の実績

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  日本にいる外国人留学生の情報も、海外現地にいる外国人の情報も入ってくるところに魅力を感じ、利用してみようと思いました。優秀な人材を紹介いただいて、人材の質が高いことを感じさせていただき、大変うれしく思いました。きちんと条件に合った方をご紹介いただけて大変満足しています。

  （自動車・自動車部品／1,000~3,000人未満）

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  急増するインバウンド（中国・台湾・香港）への対応が必要でしたが、日本に来たことがない応募者が多く、採用しても定着しにくかったです。マイナビさんからご紹介いただき、語学堪能で日本の生活習慣・文化を理解している学生を2名採用できました。ありがとうございました。

  （冠婚葬祭／100~300人未満）

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  他のイベントに比べ、語学力の高い学生と多く出会えました。
  今年の状況により、来年の参加も検討させていただきます。

  （商社[複合]／100～300人未満）

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  外国人セミナー：とても沢山の方に積極的に参加頂き、来た甲斐がありました！！

  （ホテル・旅館／100~300人未満）