企業の成長につながる
「外国人採用」を。

マイナビは新卒採用のメインパートナーとして、
2,000社以上のグローバル採用のサポート実績があります。

こんなお悩みありませんか?

WORRIES

  • ダイバーシティ採用の一環で外国人も検討しているけれど、
    何から始めればいいかわからない…

  • うちの仕事で募集するとしたら、
    どうしたらいいの?

  • 外国人留学生が増えていると聞くけれど、
    日本語レベルってどれくらいなの?

  • 海外進出時の戦力
    となる人材が欲しい!

  • 異文化ならではの新たな発想
    を取り入れたい!

  • 在留資格(就労ビザ)の申請方法
    がわからない…

データでみる外国人留学生の採用状況

DATA

外国人採用実績の増加

過去に外国人留学生の採用実績がある企業のうち、35.8%*²が20年卒の採用(予定を含む)を行っています。
18年卒時と比較すると、20%以上増加。外国人留学生を採用する企業は増加傾向にあります。

外国人留学生の採用状況について

採用理由について

企業が外国人留学生を採用する理由は、過去3年連続「優秀な人材確保のため」が上位を占めています。
また「応募があったため」も多く、きっかけは偶然であっても採用基準を満たす
優秀な留学生の採用に成功している企業も多いです。

外国人留学生を採用した理由について(複数回答、上位5位)

*2020年卒マイナビ企業外国人留学生採用状況調査より回答項目追加

入社後の活躍

外国人留学生の入社後の状況について、過半数が「十分に活躍している」と感じています。
成長意欲の高い優秀な外国人は、技術の向上や海外進出による
市場の拡大などに大きく貢献
しており、その活躍が認められています。

外国人留学生の採用状況について

退職率について

外国人留学生の入社から退職までの期間について「1年未満」の退職は少なく
「退職していない」または勤続年数「5年以上」が全体の半数以上となっています。
日本人の新規大卒就職者の3年以内の離職率は31.8%。*¹
このことからも“外国人だから離職率が高い”とは言い切れません。

外国人留学生の入社後、退職までの期間について

※1 「平成27年新規学卒就職者の離職状況」より/厚生労働省
※2 2020年卒マイナビ企業外国人留学生採用状況調査/マイナビ調べ

マイナビの強み

STRENGTH

新卒採用のプロフェッショナル、
マイナビ。
学生の就職支援だけでなく、企業の新卒採用のメインパートナーとして、
グローバル採用の様々なソリューションを提供しています。

01

新卒採用領域の実績

※1
2019年3月に利用した就職情報サイトに対する調査結果より/調査委託先:楽天インサイト株式会社(2019年4月)
※2
「マイナビ2021」より/国内の新卒採用も含む/主要就職情報サイト比較 調査委託先:アダプティブ株式会社(2020年3月2日~3月3日)
※3
2019年3月~5月に開催した主要就職イベントにおける出展社数の比較

02
豊富なサービスラインナップイメージ

豊富なサービスラインナップ

豊富なサービスラインナップイメージ

Web掲載だけでなく、国内の外国人留学生を対象とした合同企業説明会、海外から人材を採用する海外現地選考会などのイベントを開催。また成功報酬型のグローバル人材紹介サービスなど、さまざまな課題やニーズに合わせた幅広いサービスをご提供しております。

03

日本語能力が高い人材が多い

日本語能力が高い人材のグラフ

外国人留学生を採用するうえで、気になるのが日本語能力の問題です。
マイナビが持つ会員数16,000名以上のデータベースのうち、ビジネスレベルの日本語を理解することのできる「N1レベル※」の人材が55%、日常会話に加え日本語でディスカッションできる「N2レベル」の人材が36%となっています。このように日常のコミュニケーションはもちろん、ビジネスの場で通用する高い日本語能力を持つ人材が豊富であるのが特徴です。

※日本語を母国語としない外国人の日本語能力を測定し、N1〜N5のレベルを認定する試験として日本語能力試験(JLPT)があります。

日本語能力が高い人材のグラフ

導入企業一覧

INTRODUCING COMPANY

約2,000社以上の実績

お客様の声

OUR SERVICES

  • VOICE 01

    日本にいる外国人留学生の情報も、海外現地にいる外国人の情報も入ってくるところに魅力を感じ、利用してみようと思いました。優秀な人材を紹介いただいて、人材の質が高いことを感じさせていただき、大変うれしく思いました。きちんと条件に合った方をご紹介いただけて大変満足しています。

    (自動車・自動車部品/1,000~3,000人未満)

  • VOICE 02

    急増するインバウンド(中国・台湾・香港)への対応が必要でしたが、日本に来たことがない応募者が多く、採用しても定着しにくかったです。マイナビさんからご紹介いただき、語学堪能で日本の生活習慣・文化を理解している学生を2名採用できました。ありがとうございました。

    (冠婚葬祭/100~300人未満)

  • VOICE 03

    他のイベントに比べ、語学力の高い学生と多く出会えました。
    今年の状況により、来年の参加も検討させていただきます。

    (商社[複合]/100~300人未満)

  • VOICE 04

    外国人セミナー:とても沢山の方に積極的に参加頂き、来た甲斐がありました!!

    (ホテル・旅館/100~300人未満)

提供サービス一覧

USER'S SERVICE

  • 合同説明会/オンライン合同説明会

  • 日本語能力の高い外国人留学生に多数出会える合同説明会。全国4都市+オンラインにて年間7回開催!9月は面接実施も可能(社数限定)

    開催時期

    3月≪東京/名古屋/大阪/福岡/オンライン≫
    4月《東京》ASEAN対象
    9月《東京》

  • 企業説明会
  • 人材紹介

  • 16,000件の外国人留学生のデータベースから厳選してご紹介。初期費用0円の低リスクで効率よく採用できる人材紹介サービス。

    サービス提供時期

    通年

  • 人材紹介
  • 成功報酬型合同選考会

  • 求人内容をもとに外国人留学生との一次面接をマイナビにて調整。企業ご担当者様は当日、会場にお越しいただくだけの選考会。(社数限定)

  • サービス提供時期

    通年

    人材紹介 選考会
  • 海外合同選考会

  • 《ベトナム》
    日本人人材東南アジアNo.1*¹。
    勤勉でまじめなベトナム人材を対象とした現地選考会。

    《台湾》
    日系企業多数進出。
    アジアンビジネスでリーダーを目指す台湾人材が対象の現地選考会。

  • 《韓国》
    日本語だけでなく英語レベルも高い学生多数。超学歴社会で恵まれたスキル・自信にあふれる韓国人が対象の現地選考会。
    ※1…日本語能力試験JLPT公式HP『過去の試験のデータ』2018(平成30)年 第2回詳しい資料 より

  • 開催時期

    4月/11月《ベトナム》
    5月《台湾》
    7月/11月《韓国》

    海外合同選考会
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